leQuotidien
SAMEDI 11MARS2017
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LOUISPOTVIN
L’entrepriseJAMECdeNorman-
dinatrouvéunefaçonoriginale
decomblersonmanquedemain-
d’œuvre;elleoffreuneformation
rémunéréede16semainespour
recruterdesemployés.
«C’est une formule innovanteque
nous avons réussi à mettre en
place. Nous acceptons toutes les
mises encandidature. Pasbesoin
d’avoirobtenuunsecondaire5.Ça
prend des gens qui démontrent
qu’ils sont enmesurede travailler
etontdesconnaissancesenméca-
niqueet ensoudure», explique le
présidentAlainBilodeau.
Les personnes intéressées
avaient jusqu’au 8 mars pour
démontrer leur intérêt.Par lasuite,
chaquepersonnesera rencontrée
pour évaluer sonpotentiel. De la
cinquantaine de gens qui ont
soumis leur candidature, six
seront sélectionnéspourdevenir
mécanicien-soudeur. «Àla fin, ils
vont travaillerpournous.Deplus
ce qui est intéressant, c’est que
les six personnes seront payées
durant la formation. Si la for-
muleest concluante, nousallons
peut-être la répéter. D’autres
entreprises pourraient aussi être
intéresséespar ceconceptde for-
mation», souligneBilodeau.
Ce dernier pense que ce genre
d’initiative peut permettre à
des personnes plus âgées qui
ont de l’expérience,mais pas de
diplômededécrocherunemploi.
«Nous, ça nous prend des gens
qui veulent travailler et qui sont
débrouillards. Nous sommes en
constantes progressions et nous
avons besoin demain d’œuvre
pour réaliser les nombreux
contrats quenousdécrochons.
JAMEC est spécialisée dans
la fabrication de postes de tra-
vail nommé 5S Solutions. Elle
fabrique également des équipe-
ments pour les scieries en plus
de faire de la maintenance en
usines.
JAMECDENORMANDIN
Uneformation
rémunérée
JAMECestspécialisée
dans lafabricationde
postesdetravail
nommé5SSolutions.
JAMECfabriqueégalementdeséquipementspour les
scieriesenplusdefairedelamaintenanceenusines.
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