leQuotidien
SAMEDI 11MARS2017
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GUILLAUMEPELLETIER
Les restaurantsMcDonald’sdu
Saguenay-Lac-Saint-Jeanvivront
des défis auniveaude lamain-
d’œuvreaucoursdesprochaines
années,maisriend’insurmontable
selon le propriétaire franchisé
Louis-MichelBradette.Lesdéfisde
main-d’œuvreserontparticulière-
mentconcentrésauLac-Saint-Jean
selonlui.
«À Jonquière, on n’a vraiment
aucune difficulté à combler nos
postes.Nousavonsuneexcellente
réputationauprèsdenosemployés.
Cen’estpasquecen’estpas lecas
ailleurs, mais nous offrons des
horaires qui s’adaptent à ceux de
nosemployéset avecplusdeper-
sonnel, c’estplus facilederépondre
àleursdemandes, avanceceluiqui
est propriétaire franchisé de res-
taurantsMcDonald’s à Jonquière,
ArvidaetauLac-Saint-Jean.Deplus,
nouscomptonssuruneplusgrande
quantitéde jeunesenraisonde la
proximitéduCégepdeJonquièreet
dunombred’étudiantsprovenantde
l’extérieur.»
Malgréquelaconditionsoitplutôt
bonneàSaguenay, ledéfi seraplus
important auLac-Saint-Jeanselon
M.Bradette.«AuLac,ceseradifficile
aucoursdesprochainesannéesavec
lesjeunesquiquittentlarégionpour
étudier et lapopulationqui vieil-
lit, explique-t-il. Nous employons
beaucoupde jeunesetdegensen
préretraite, levieillissement faitque
nousavonsdemoinsenmoinsde
main-d’œuvreetdeplusenplusde
retraitésengénéral.Laperspective
d’emploisestmoinsdonc intéres-
santeenraisondecela.»
Si la situationn’est pas idéaleau
Lac-Saint-Jean,celuiquipossèdeéga-
lementdes franchisesàChibouga-
maunes’inquiètepasoutremesure
pourautant.«C’estcertainquenous
devronsfairefaceàdesdéfisdemain-
d’œuvre,maisnousavonsdesplans
pouryremédier.Noustentonsavant
toutdegardernosemployésheureux.
C’estlarecettepourassurerd’avoirde
larelève»,évalue-t-il.
Le succès au niveau du recru-
tement de lamain-d’œuvre des
restaurants de Saguenay permet
justementàceuxduLac-Saint-Jean
deprofiterd’aideparfoisnécessaire.
«Aveclesemployésquenousavons
auSaguenay, onpeut parfois leur
demander d’aller faire quelques
quartsdetravailàAlmaparexemple
pouraider, avanceM.Bradette. La
situationarriveparfoiségalement
avecChibougamau,maisc’estplutôt
rare,c’estunautrecontexte.»
Prévoyant labaissedepersonnel
disponible, les restaurantsMcDo-
nald’s se sont dotésdepland’em-
baucheetsontprêtsàfairefaceaux
changementsàvenirselonM.Bra-
dette. «Cen’est pas une surprise.
C’estdeplusenplusdifficile,mais
nousavonsdesplanspourquegérer
lasituation.Onchercheparexemple
descandidatsquipeuventdemeurer
unpeupluslongtempsdanslafran-
chise.Nouspréféronsparexemple
embaucherquelqu’unqui pourra
faire12moisplutôtquesix»,déve-
loppeLouis-MichelBradette.
MCDONALD’S
Desdéfis,maispasd’inquiétude
5157329
Bouras
sa Brodeur Bellemare est un cabinet en
forte c
roi
s
sance, comptant plus de 20 ans
d’expéri
ence en recrutement, chasse de
tête, év
aluation de potentiel, transition et
gestion
decarrière.
Implant
és dans plusieurs régions, nos
psychol
ogues,conseillersenorientation
et conse
i
l
l
e
rsenressourceshumaines
sontde
sgensd’expérience,membres
d’ordres
professionnels et dévoués
à coll
a
bor
er rigoureusement à
votre s
uccès; annuellement, nous
réalison
s
pl
us de 5,000 évaluations
psycho
mé
triq
ues pour optimiser la
prisede
décis
i
ondenosclients.
Nous so
m
mes
tous convaincus que,
pour cr
éer u
n
partenariat gagnant,
nous d
evo
n
s
appliqu
er nos valeurs
d’engag
e
ment,
de tra
nsparence
et de rigueur dans chacune de n
os
interven
t
ions.
CertainsdenosserviCes :
recrutement /Chassede tête
Poste confidentiel à combler? Manque de temps? Vous ne savez pas où chercher pour
trouver votre perle rare? Nos professionnels sont non seulement formés pour débusquer
lesbonscandidats, ilssemettront activement enmarchepouraller chercher lescandidats
passifsetvousgénérerdescandidaturesdequalité.Vousnerencontrerezquedescandidats
triés, qui correspondent vraiment àvotrebesoin!
Évaluationdepotentiel
Nous disposons d’un large éventail de tests psychométriques, que ce soit pour l’évaluation
depotentielenvuedepromotion, l’évaluationpré-embauchedescandidatsquevoustrouvez
vous-même ou l’identification de votre relève. Notre expertise, alliée à l’utilisation d’outils
puissants et performants, vous renseigne sur la personnalité, les aptitudes et les réflexes
degestionde vos candidats.
Coachingdegestion
Nos coachs de gestion sont des partenaires actifs et des mobilisateurs inconditionnels
qui croient sincèrement aux capacités des gestionnaires qu’ils accompagnent; ces
derniersbénéficieront d’unestructuresolideet d’uneprécieusesourcederétroactionqui
leur permettront de s’ajuster, de trouver des solutions appropriées, de se développer et
d’atteindre leursobjectifsplus rapidement et efficacement.
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Le climat de travail est morose? Les employés que vous aimeriez garder vous quittent
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bilan de santé professionnelle; nous disposons d’outils de diagnostics et de l’expertise
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Chicoutimi QC G7H7L2
PostesÀCoMBLer:
sectionsaGUenaY :
• directeurdeProduction; Jonquière
• représentant industriel; saguenay
• techniciendeservice; Jonquière
• Chef deservice, relationsavec les
employés; saguenay
• adjoint(e) auxopérations; Jonquière
rÉGionsPÉriPHÉriQUes
desserviesparnotrebureaudesaguenay
• Comptable/analystefinancier; Latuque
• surintendant, ressourceshumaines;
Baie-Comeau
• superviseurentretien;Baie-Comeau
• ingénieur, améliorationcontinue;
Baie-Comeau
• trésoriermunicipal;MoyenneCôte-nord
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