leQuotidien
SAMEDI 11MARS2017
35
à55ans
5. RASSURERL’EMPLOYEUR
Les tempes unpeublanches et
les rides ont tendance à effrayer
certains employeurs.
Alors il faudra vousmettre en
valeur etmontrer que vous êtes
uneplus-valuepour l’entreprise.
«Certainsemployeursontpeur,
ils ont face à eux une personne
mature. Il faut les rassurer et leur
dire où vous vous voyez dans 5
ou 10 ans », conseilleMurielle
Lafond.
« L’expertise, la maturité, la
confiance en soi, la ponctualité,
la stabilité…C’est tout ça qu’on
apporte à l’employeur », ajoute
HédiaAnnabi.
6.ACTIVERSONRÉSEAU
Réseautez, côtoyez des per-
sonnes dans lamême situation
que vous : cela vous aidera à
constaterquevousn’êtespasseul
dans cette situation.
« C’est une façon de se sup-
portermoralement et de briser
l’isolement. Nous avons créé un
programme de réseautage qui
permet à nos chercheurs d’em-
plois de pister des postes ou
d’échanger des contacts », sou-
ligne la conseillère du centre
MidiQuarante.
Mettez aucourant votre réseau
dutypedepostequevous recher-
chez et scrutez les offres d’em-
ploi. Souvent, lebouche-à-oreille
est unebonne ressource.
Surtout, ne perdez pas de vue
quevotreexpérienceest unatout
et que ladiscipline, l’optimisme,
la détermination et l’organisa-
tion seront vosmeilleurs alliés
dans cettedémarchede retour à
l’emploi.
Lestempesunpeublancheset lesridesonttendanceàeffrayercertainsemployeurs.
—PHOTO123RF
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