SAMEDI 11MARS2017
leQuotidien
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PUBLICITE
JULIENRENAUD
Contrairement à la croyance
populaire, lemarchédu travail
souffredavantaged’uneraretéde
lamain-d’oeuvrequed’unebaisse
dunombred’emploisàpourvoir.Les
employeurscherchentpreneurs
pourdesmilliersdepostes,mais
peinentàlescombler.
Voilà leconstatqui émanede l’En-
quêtesur le recrutement, l’emploi
et lesbesoinsdeformationdans les
établissementsdecinqemployéset
plusauSaguenay–Lac-Saint-Jean,
publiéeenseptembreetprésentée
parEmploi-Québecauministèredu
Travail,del’EmploietdelaSolidarité
sociale.
L’enquêteprévoyait l’embauche
de 9 721 employés et de 4588
employés saisonniers en 2015,
puisque 40%des établissements
planifiaient d’embaucher dans la
prochaineannéeaumomentde la
collectededonnées.D’ailleurs, en
2014, unpeuplusdedépartsque
d’embauchesontétéobservés, lais-
santdespostesvacants (voirautre
texte).
Cesembauchesconcernaientprin-
cipalement laventeet lesservices,
etseulement6%despostesàpour-
voirexigeaientundiplômed’études
universitaires.
Lenombrededépartsàlaretraite
peutexpliquer,partiellement, cette
tendance à l’embauche. Selon
l’enquêted’Emploi Québec, 1305
départsà la retraiteétaient antici-
pésdans lesdouzemoissuivant la
collectededonnées.Laproportion
desdépartsà laretraiteprévusest
particulièrementélevéeducôtédes
gestionnaires.
RARETÉDELA
MAIN-D’OEUVRE
De surcroît, aumoment de l’en-
quête, 1996postesétaientvacants,
et lesemployeursconsidéraientque
330decespostesétaient«difficilesà
combler»,pourdiversesraisons.
Ladifficultéàtrouverdesemployés
répondantauxexigencesdecertains
postes est principalement obser-
vablepourdescompétencesdeges-
tionoutechniques.
Parmi lesraisonsévoquéesparles
employeurspourexpliquer lesdif-
ficultésderecrutement, lemanque
decandidatset lararetédelamain-
d’oeuvreont étésouventmention-
nés, demême que le fait que les
conditionsdetravailneconvenaient
pasauxcandidats, lemanqued’ex-
périence et le déficit de compé-
tencesprofessionnelles.
Selon les employeurs, les diffi-
cultésderecrutement engendrent
une diminutionde service oude
productionet les forcentàchanger
l’organisationdu travail. Aussi, les
employésde ces entreprises sont
appelésà fairedavantaged’heures
supplémentaires.
ENQUÊTESURLERECRUTEMENT
Despostesdursàcombler
Enrafale
Au Saguenay–Lac-Saint-
Jean, Emploi-Québec adé-
nombré 115 235 employés
réguliers (cadres inclus) et
21401employéssaisonniers.
Laproportiond’employéssai-
sonniersatteintdonc19%.
L’enquête révèle par ail-
leursque32%desemploisse
concentrentdans lesétablis-
sementsde100employéset
plus, et que les services à la
consommationreprésentent
le secteur d’activité avec le
plus grand nombre d’em-
ployés, devant les services
gouvernementauxet lesser-
vicesàlaproduction.
Parmi les autres données
compilées,38%desemployés
ont reçude la formationen
2014, et39%desétablisse-
mentsontunservicedeges-
tiondesressourceshumaines.
—PHOTO123RF
LIRE
LASUITEENPAGE06
5158760
ASPIRATEURDÉPÔT............................................................................................................C37
AUBERGELATOURELLEDUFJORD................................................................................C18
AVANTAGESSAGUENAYPLACEAUXJEUNES............................................................C21
B.G.M. INFORMATIQUE INC. .............................................................................................C17
BÉTONSPRÉFABRIQUÉSDULAC INC............................................................................C15
BOURASSABRODEURBELLEMARRE.............................................................................C31
CARREFOURJEUNESSE-EMPLOI.....................................................................................C20
CÉGEPDEJONQUIÈRE .......................................................................................................C13
CENTREDERECRUTEMENTDESFORCESARMÉESCANADIENNES....................C23
CGI.............................................................................................................................................C25
CLINIQUEDENTAIREETD’IMPLANTOLOGIEFRANÇOISBLACKBURN...............C30
CONSEILLERSTRIGONE INC. (LES)..................................................................................C33
COOPÉRATIVEDESERVICESÀDOMICILELAC-SAINT-JEAN-EST.........................C11
FAUCHERETBERGERONFOURRURES INC....................................................................C9
FÉDÉRATIONDEL’UPADUSAGUENAY−LAC-SAINT-JEAN.......................................C8
FRIPRIX....................................................................................................................................C40
GESTIONIMMOBILIÈREHARVEY’S.................................................................................C29
LETTRAGEG.D.......................................................................................................................C27
MERCEDES................................................................................................................................C7
MINISTÈREDUTRAVAIL,DEL’EMPLOI ETDELASOLIDARITÉSOCIALE......C34-35
PAULALBERTCHEVROLET..................................................................................................C3
PROMOTIONSAGUENAY INC. ...........................................................................................C5
RÉGIEDESMATIÈRESRÉSIDUELLES...............................................................................C24
RIOTINTOALCAN................................................................................................................C39
SOLUTIONCM.......................................................................................................................C38
TRANSPORTM.G..................................................................................................................C27
INDEXDESANNONCEURS
