ÉDUCATION
&
formation
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ClaudieLaroche
rédactricepublicitaire
Aufil des pages de ce cahier
spécial, de multiples forma-
tions de niveaux différents
vous sont présentées afin de
vous aider à faire votre choix
de carrière ou à vous perfec-
tionner. Loind’affirmerque les
gens sans diplôme n’auront
pasd’opportunitédecarrière,
les employeurs recherchent
aujourd’hui de plus en plus de
personnel qualifiéselonEmploi
Québec.
Selon une enquête d’Emploi
Québec, de 2015 à 2019,
23 800 emplois seront à
pourvoir au Québec par de la
nouvelle main-d’œuvre, es-
sentiellement pour pallier aux
retraites du personnel en
place. « Leschiffressont clai-
rementreliésauvieillissement
de lapopulation. Lesgensvont
quitter et ils devront être
remplacés et 15
%
de la de-
mande des employeurs sera
de niveau universitaire », re-
late Clément Desbiens, direc-
teur de la planification et du
soutien aux opérations chez
Emploi Québec au Saguenay−
Lac-Saint-Jean.
M. Desbiens ajoute que le
vieillissement de la popula-
tion a frappé la région plus
fortement par rapport à la
moyenne du Québec. Selon
son équipe, de 1990 à 2000,
le Saguenay–Lac-Saint-Jean
a subi une migration impor-
tante de ses jeunes au profit
descentresurbains. Ceserait
donc le moment propice pour
ces derniers d’effectuer un
retour en région tout en ob-
tenant un emploi qui touche
leur domained’études.
Du côté des employeurs,
la difficulté à trouver de la
main-d’œuvre qualifiée est
notable : «C’estunetendance
qu’on observe dans les don-
nées. Lesemployeursontsou-
vent de la difficulté à trouver
des gens qualifiés pour pour-
voir des postes. Selon une
de nos enquêtes, des 17
%
des
postes vacants, lequart était
demeurés vacants pendant
plusdequatremois», explique
l’expert.
Qui plus est, ces emplois
demandant une certaine ex-
pertise ne font pas abstrac-
tion à la loi de l’offre et de la
demande. En effet, les em-
ployeurssedoiventd’offrirde
meilleures conditions de tra-
vail et souvent une meilleure
rémunération s’ils désirent
attirer de la main-d’œuvre
qualifiée. On peut donc sup-
poser que l’importance de
détenirundiplômeestencor-
rélation avec la qualité de la
futureoccupation.
Qui plus est, les chiffres
démontrent que la population
détenant un diplôme a aug-
menté depuis 1990. En effet,
45
%
des personnes âgées de
15 à 64 ans ne détenaient pas
de diplôme alors qu’en 2015,
pour lamêmetranched’âge, le
pourcentageétait de20
%
.
DIFFÉRENTESFAÇONS
D’OBTENIR
UNDIPLÔME
Emploi Québec rappelle que
le programme d’apprentis-
sage en milieu de travail est
aussi une bonne façon d’ac-
quérir de l’expérience, ce qui
améliore leschancesd’obtenir
unmeilleur emploi. Le bénévo-
lat est aussi une bonne façon
d’ajouter des compétences
danssoncurriculumvitæ.
Donnéesd’EmploiQuébec
MAIN-D’ŒUVREQUALIFIÉERECHERCHÉE
Le taux d’emploi n’a
pas changé chez les
personnes sans di-
plome depuis 25 ans
alors que chez les di-
plômés, il estpasséde
55
%
à70
%
.
Selon le recensement de Statistiques Canada de
2011, le taux de chômage chez les non-diplômés
étaitde14
%
alorsqu’il étaitde7
%
chez lesdéten-
teursd’undiplômed’étudesprofessionnel et col-
légial etde3
%
chez lesdiplomésuniversitaires.
Le fait d’avoir un di-
plôme d’études aug-
mente les chances
d’occuper un emploi
selon Emploi Québec
et généralement, les
conditions de travail
vontdepair.
LEQUOTIDIEN,LE14JANVIER2017-C5
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